近年来，随着我市集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三大省级“万亩千亿”新产业平台领衔的先进制造业集群加快速度进行发展，技能人才的缺口也慢慢变得大。在本土技能人才培育数量有限的情况下，我市对标产才地图，与中西部一些职业院校开展合作，打造“校校合作，私企定制”输送人才的新模式。
前不久，江西制造职业技术学院考察团分别走访了中芯集成电路制造（绍兴）有限公司(以下简称“中芯”）、喜临门家具股份有限公司等绍兴有名的公司，并与浙江工业职业技术学院就技能人才联合培养开展交流。据了解，这是我市创新打造“校校合作、私企定制”引才新模式后迎来的第一批考察团。
市职业技能开发指导中心负责人朱建坤介绍，在新模式下，企业依据需求下单，政府部门去对接省外院校资源，通过本地院校搭建提前实训平台，帮企业建立定向培养班，让技能人才稳定、精准地输入到企业。
接下来，江西制造职业技术学院大三学生将来到浙江工业职业技术学院学习，通过定向培训后，再到企业顶岗实习，让学生在正式就业前就能熟悉岗位和城市。
据了解，江西制造职业技术学院是江西省重点高职院校，其专业设置与绍兴产业紧密关联，每年毕业生达3000名以上。朱建坤说：“通过校校合作，让学生到企业实习的关口前移，缩短了与企业的磨合期，实现精准上岗。”
由于扩大产能，今年“中芯”对一线技能人才的需求进一步增加，目前有近千人的缺口。在了解完用工信息后，考察团又查看了企业的食宿环境。“食堂小吃很丰富，宿舍也比较干净有序，软环境不错。”考察团的一位老师和记者说，现在的学生很关心企业软环境，他们回去后会把详细情况介绍给学生，号召大家前来报名实习。
“中芯”人事部有关负责这个的人说，以往主要是通过招聘会为企业招揽职业院校人才，效率不高，现在通过政府牵头，在职业院校中开设定制班，利用双向教学、顶岗实习等为企业定向培养技能人才，让人才输送更精准、更稳定，同时还可以为公司能够带来岗位匹配度较高的“老”员工，缩短了工作适应期。
“通过两天走访，我们感觉在绍兴无论是政府还是企业，对于技能人才都很看重，就业环境和氛围也很好。绍兴企业对于技能人才的需求量很大，岗位设置与我们学校的专业匹配度也比较高，我们会把这次考察的详细情况专门向学生做一次宣讲。”江西制造职业技术学院招生就业处负责人曹新宇说。
接下来，绍兴市人力社保局将继续利用“校校协作”“校企定制”技能人才引育模式的优势，赴贵州、云南、安徽等中西部省份引育更多技能人才。同时，进一步加大职业培训力度，扩大企业职业技能等级认定试点范围，带领企业建立多层级的技能人才职业发展通道和技能价值激励导向的薪酬分配制度等，在技能人才留用方面下更多功夫。
